“中國(guó)企業(yè)-勞動(dòng)力匹配調(diào)查”(CEES)報(bào)告20日在武漢大學(xué)發(fā)布。報(bào)告顯示，近年來影響企業(yè)發(fā)展的最主要因素是勞動(dòng)力成本和市場(chǎng)需求，大量企業(yè)面臨著勞動(dòng)力成本快速上升帶來的挑戰(zhàn)，并正在努力尋找應(yīng)對(duì)方法。

由武漢大學(xué)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院、斯坦福大學(xué)、香港科技大學(xué)相關(guān)專家學(xué)者發(fā)起組織的CEES調(diào)查，通過2015年、2016年在廣東、湖北兩省“千企萬員”調(diào)查，涉及1208家企業(yè)和11366名員工。

CEES調(diào)查主要負(fù)責(zé)人，武漢大學(xué)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長(zhǎng)程虹介紹，調(diào)查企業(yè)工作2年以上的員工，2014年至2015年廣東制造業(yè)員工的實(shí)際工資增長(zhǎng)8.3%、湖北增長(zhǎng)5%;根據(jù)廣東兩輪調(diào)查數(shù)據(jù)，2015年新進(jìn)員工實(shí)際工資比上年新進(jìn)員工增長(zhǎng)14.5%，遠(yuǎn)高于工作2年以上員工的工資增長(zhǎng)，這可能緣于企業(yè)使用更多技能型員工、或企業(yè)在雇用新員工時(shí)面臨更大的競(jìng)爭(zhēng)。

CEES調(diào)查發(fā)現(xiàn)，技能型員工的實(shí)際工資較非技能型員工有更快的增長(zhǎng)，增幅約高出2個(gè)百分點(diǎn);不同教育水平和不同職位員工工資有較大差異，大學(xué)及以上學(xué)歷員工較高中學(xué)歷員工高27%，高層管理者較一線工人高出66%。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2014年至2015年間廣東制造業(yè)企業(yè)就業(yè)人數(shù)下降6.3%，湖北下降3.3%;員工人數(shù)的下降集中在非技能型勞動(dòng)力，一線工人下降幅度最高，而技術(shù)設(shè)計(jì)人員則略微增長(zhǎng)。程虹認(rèn)為，就業(yè)的這一結(jié)構(gòu)變化表明，企業(yè)在生產(chǎn)過程中正不斷提高技能密集度。

中國(guó)制造業(yè)企業(yè)除調(diào)整勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)之外，正著力推動(dòng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級(jí)和創(chuàng)新來應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。程虹介紹，CEES調(diào)查發(fā)現(xiàn)，8%的企業(yè)使用了機(jī)器人，其中廣東為10%、湖北為6%;40%的企業(yè)使用了自動(dòng)化設(shè)備，自動(dòng)化設(shè)備價(jià)值占設(shè)備價(jià)值總額的17%;研發(fā)投入在提升，其中國(guó)有企業(yè)、出口企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)投入更大;企業(yè)管理和質(zhì)量在改進(jìn)，新產(chǎn)品占銷售額的比重在不斷提升;政府也開始偏重于創(chuàng)新的發(fā)展政策，包括通過補(bǔ)貼等手段來促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

CEES調(diào)查發(fā)布會(huì)上，多倫多大學(xué)經(jīng)濟(jì)系教授勞倫·布朗特、哥倫比亞大學(xué)教授魏尚進(jìn)、世界銀行研究部首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家徐立新等專家學(xué)者表示，這份報(bào)告提供了中國(guó)制造業(yè)企業(yè)發(fā)展更加全面的真實(shí)現(xiàn)狀和發(fā)展圖景，體現(xiàn)出持續(xù)進(jìn)行“中國(guó)企業(yè)-勞動(dòng)力匹配調(diào)查”的巨大價(jià)值，這一調(diào)查將為實(shí)證研究和政策制定提供豐富的數(shù)據(jù)支持。