報(bào)載：為健全創(chuàng)新實(shí)踐管理體系，加快培育公司管理創(chuàng)新人才梯隊(duì)，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量打造創(chuàng)新成果，最近，鹽城供電公司發(fā)展部舉辦公司2024年度管理創(chuàng)新專題培訓(xùn)，通過(guò)具體案例分析等方式，引導(dǎo)廣大員工進(jìn)一步明確年度成果案例編寫(xiě)重點(diǎn)、命題技巧和撰寫(xiě)要求，使管理創(chuàng)新真正成為推動(dòng)公司發(fā)展變革的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　一直以來(lái)，鹽城供電公司進(jìn)一步統(tǒng)籌內(nèi)外部專家資源，聚焦創(chuàng)新成果培育、案例撰寫(xiě)等方面，全過(guò)程把控年度管理創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度，深入闡述企業(yè)管理創(chuàng)新的基本內(nèi)涵，努力打造富有影響力的重大課題，提煉打造一批優(yōu)秀最佳實(shí)踐成果案例，持續(xù)擦亮具有鹽電特色的企管特色品牌。他們結(jié)合自身創(chuàng)新工作經(jīng)驗(yàn)，從選題、培育、優(yōu)化等三個(gè)方面分享了科技創(chuàng)新工作的思路和方法，通過(guò)分享，進(jìn)一步明確科技創(chuàng)新的對(duì)公司發(fā)展的重要性，在“問(wèn)題就是科研、創(chuàng)新就是資源”中，找思路、找創(chuàng)新點(diǎn)，總結(jié)凝練，提升個(gè)人崗位技能;他們堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，清晰管理創(chuàng)新定位，聚焦實(shí)踐遇到的新形勢(shì)、新問(wèn)題，進(jìn)一步明確精細(xì)化管理方法與手段，優(yōu)化各層各級(jí)管理流程與細(xì)節(jié)，推動(dòng)各項(xiàng)資源體系開(kāi)放共享，不斷提出真正解決問(wèn)題的新理念新思路新辦法，為基層管理落地應(yīng)用注入活力，打造優(yōu)秀最佳業(yè)務(wù)的管理創(chuàng)新實(shí)踐案例;他們充分發(fā)揮部門(mén)之間協(xié)同優(yōu)勢(shì)，根植管理創(chuàng)新體系和管理能力的廣度與深度，注重頂層設(shè)計(jì)與基層實(shí)踐，上下聯(lián)動(dòng)，形成合力，明確管理創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施方向，全面縱深推進(jìn)規(guī)劃建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、客戶服務(wù)等各業(yè)務(wù)領(lǐng)域現(xiàn)場(chǎng)改進(jìn)，進(jìn)一步提升自主創(chuàng)新能力，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　管理創(chuàng)新是企業(yè)探索并應(yīng)用新的管理理念、方法和工具等要素，為更有效地整合資源和提高績(jī)效而進(jìn)行的創(chuàng)新性實(shí)踐活動(dòng)。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)鹽城供電公司提煉打造管理創(chuàng)新最佳實(shí)踐成果案例的成功做法和經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)創(chuàng)新實(shí)踐力度，總結(jié)提煉專業(yè)工作，深度提煉管理特色與亮點(diǎn)，為開(kāi)辟電網(wǎng)、公司、服務(wù)“三個(gè)高質(zhì)量”發(fā)展新境界貢獻(xiàn)力量。