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國能晉江熱電公司構建“三位一體”模式加快人才隊伍建設

2024-05-27 10:36  來源:國能晉江熱電公司  瀏覽:  

為積極打造高素質人才隊伍,今年以來,國能晉江熱電公司瞄準人才培養(yǎng)需求,積極探索人才培養(yǎng)新途徑、新方法,促使人才隊伍建設不斷邁上新臺階。

人才培養(yǎng)“實效化”。該公司精準定位人才發(fā)展目標,根據發(fā)展目標和方向定制“培訓套餐”,合理安排“自培”和“外培”,不定時組織管理人員到兄弟單位進行對標調研,“走出去”學習先進管理經驗和優(yōu)秀業(yè)務知識,搭建相互交流學習的平臺;內部采用理論知識與現場操作相結合的方式,對設備常見故障處理方法及安全操作注意事項進行學習,增強員工的業(yè)務理論水平和實踐操作技能。

教育培訓“實用化”。該公司深入調研一線職工培訓需求,認真分析相對薄弱的知識和技術環(huán)節(jié),充分利用設備定期切換和檢修維護現場,通過“干中學、學中干”模式,讓職工更加熟悉設備特性,切實提高專業(yè)技能水平;緊抓職工基礎安全教育不放松,以安全“紅線”為學習的根基和重點,定期學習典型事故案例、應知應會知識、標準化作業(yè)程序,重敲警鐘,樹立安全“底線”意識。

崗位成才“高效化”。該公司堅持穩(wěn)中求進的總基調,緊扣因需施教、因材施教的思路,充分利用崗位練兵和應急演練等活動,補強短板,不斷提升崗位技能水平;充分發(fā)揮 “傳幫帶”、青安崗和黨員先鋒崗的模范引領作用,結合“點贊晉電人,講述晉電事”活動,對業(yè)務水平高、技能操作強和思想素養(yǎng)高的職工進行宣傳,激發(fā)職工學技成才的熱情。

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