8月18日，皖能合肥天然氣調峰電廠項目部召開導師帶徒座談會，公司副總經理李傳玉、項目領導及八對師徒參加座談。

座談會上，新進職工向大家分享了入職以來的工作情況和心路歷程，導師們也對為徒弟制定的專項學習計劃進行了講解，點評了愛徒們的工作學習情況。“導師帶徒”活動，是推動公司青年人才隊伍建設的一項重要舉措，是全面提高青年員工素質，提高企業(yè)核心競爭力的重要一環(huán)。

李傳玉表示，作為徒弟，一是要牢固樹立終身學習的理念，肯學、勤學、扎實學，學會發(fā)現(xiàn)問題，善于解決問題，通過虛心求教去提升自我;二是多上手多實操，在實干中鍛煉本事，以平和的心態(tài)、昂揚的狀態(tài)積累工作經驗，培養(yǎng)出個人的一技之長，在自身崗位上發(fā)光發(fā)熱;三是保持良好樂觀的心態(tài)和堅韌的意志，在今后的工作中保持一個良好、樂觀的心態(tài)迎難，面對工作中遇到的問題積極解決，迎難而上，百折不回。

會上，李傳玉和項目領導結合部門特點，對目前的導師帶徒教學計劃、目標、學習紀律和考評措施提出建議，明確師徒雙方權利和義務，讓師傅更好地傳道授業(yè)，使徒弟更有歸屬感和使命感，充分做到尊師好學。下一步，項目將持續(xù)加大新進職工培養(yǎng)力度，重視發(fā)掘他們的閃光點。同時，項目持續(xù)關注新進職工的工作生活情況，及時予以關心和關懷，不斷增強他們的歸屬感及幸福感。(陶晨)