今日，全球領(lǐng)先的工業(yè)氣體和工程公司之一林德宣布連續(xù)第九年獲得來自杰出雇主調(diào)研機構(gòu)的“中國杰出雇主”認(rèn)證，該認(rèn)證涵蓋人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等人力資源核心領(lǐng)域。獲得杰出雇主認(rèn)證，是對林德通過卓越的人力資源策略，為員工打造一個更好職場環(huán)境的實踐的充分認(rèn)可。

林德連續(xù)第九年獲得“中國杰出雇主”認(rèn)證

全方位助力員工成長與發(fā)展

一直以來，林德都將員工視為企業(yè)發(fā)展的核心基石，高度重視每一位員工的職業(yè)發(fā)展，并以專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升、專業(yè)認(rèn)證、開辟職業(yè)成長通道等方式，以及一系列行動來增強員工福祉，創(chuàng)建支持和尊重員工的文化，助力每一名員工在職業(yè)成長中不斷實現(xiàn)自身價值。

例如，在專業(yè)知識技能培訓(xùn)方面，林德推出“林德云享匯”等線上學(xué)習(xí)平臺， 邀請內(nèi)外部培訓(xùn)師為員工提供各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和軟技能培訓(xùn);在管理培訓(xùn)方面，員工可以通過新經(jīng)理培訓(xùn)、項目管理培訓(xùn)、內(nèi)部認(rèn)證教練等員工發(fā)展項目，積累豐富的管理經(jīng)驗;此外，林德還為員工組織了銷售經(jīng)理認(rèn)證、工廠經(jīng)理認(rèn)證等一系列豐富的認(rèn)證項目，鼓勵員工走專業(yè)化、規(guī)范化的發(fā)展道路;最后，林德還為有潛力的年輕員工提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、晉升等機會，為其鋪就一條開放、暢通的職業(yè)成長通道。

“中國杰出雇主”認(rèn)證彰顯業(yè)界對林德人力資源策略及實踐的認(rèn)可

多元與包容企業(yè)文化激發(fā)“內(nèi)驅(qū)力”

與此同時，林德還堅持倡導(dǎo)多元化和包容性的企業(yè)文化，為員工提供了展現(xiàn)自我潛力和風(fēng)采的空間和平臺。

林德卓越女性俱樂部(Linde Success Network)和德Young社(M.E.R.G.E Group)通過舉辦線上爵士舞和健身操活動、繪畫和攝影俱樂部等文體項目，滿足了大家多彩的文化活動需求;德Young社還創(chuàng)造性地舉辦了“林德全民運動會”(All-Lin Peaks)，不僅點燃了大家運動和健康的熱情，還有效地增強了各地員工的團隊凝聚力和企業(yè)歸屬感。林德組織了“XYZ項目”，旨在了解不同年齡階段員工的需求，并針對性地陸續(xù)推出各種活動;此外，女性員工在運行、銷售、大客戶管理和業(yè)務(wù)發(fā)展等部門也越來越多地承擔(dān)更重要的管理和技術(shù)職位。

與此同時，林德支持全國六所高校女大學(xué)生發(fā)展的項目已經(jīng)進入了第12個年頭，該項目把六所高校的同學(xué)通過“云集社”線上平臺聯(lián)系到了一起，共同探討，相互學(xué)習(xí)，一起成長。

受到林德優(yōu)秀企業(yè)文化的感召和鼓舞，林德員工們的責(zé)任感和凝聚力也不斷得到加強，積極向企業(yè)和社會回饋價值。在疫情期間，林德員工在企業(yè)的組織下，響應(yīng)社會及各行業(yè)的需求，堅守各自崗位，保供保產(chǎn)，并在工作之余投身社區(qū)志愿服務(wù)。在企業(yè)自身運營上，林德秉承可持續(xù)發(fā)展理念，通過使用綠色電力，以及打造綠色工廠、辦公室等方式，積極踐行可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)社會責(zé)任。

針對此次獲獎，林德大中華區(qū)總裁李臻旻表示：“在林德，我們堅持以人為本，倡導(dǎo)多元化和包容性的文化，讓員工在職業(yè)發(fā)展中不斷突破自我，增強使命感和凝聚力。受益于這樣的理念，在林德持續(xù)實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長、履行社會責(zé)任的過程中，處處可以看到員工們發(fā)揮創(chuàng)造性和主動性，不斷彰顯自身價值的積極姿態(tài)，這是員工和企業(yè)的共同收獲。”

林德大中華區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人毛凌云表示：“能夠連續(xù)第九次獲得‘中國杰出雇主’認(rèn)證，讓林德感到十分榮幸。林德一向把員工視為推動企業(yè)持續(xù)成長的核心基石，未來我們將繼續(xù)為每一位林德人創(chuàng)造良好的職業(yè)空間和成長機遇，助力他們在充滿多元化和包容性的環(huán)境中激發(fā)自身潛能，和企業(yè)共同成長。”

杰出雇主調(diào)研機構(gòu)中國區(qū)負(fù)責(zé)人Nicole Jin女士表示：“林德始終將員工的身心健康和職業(yè)成長視為企業(yè)發(fā)展的重要前提，無論宏觀環(huán)境如何變化，都能堅持不懈著力打造多元化和包容性的企業(yè)文化，并為員工創(chuàng)造有利于自身發(fā)展的職業(yè)成長環(huán)境，尤為值得肯定。希望更多的企業(yè)能夠像林德一樣堅守優(yōu)秀的企業(yè)文化，不斷培育員工的成長潛力，使之成為企業(yè)長期發(fā)展的堅定保障。”

關(guān)于林德

林德(Linde)是全球領(lǐng)先的工業(yè)氣體和工程公司之一，2021年銷售額為310 億美元(260億歐元)。每一天，我們矢志不渝，踐行企業(yè)使命——精益豐產(chǎn)，惠澤全球，以高質(zhì)量的技術(shù)、服務(wù)和解決方案，幫助客戶取得更大的成功，同時保護我們的地球使之可持續(xù)發(fā)展。

林德所觸及的終端市場涵蓋眾多行業(yè)，包括化工與能源、食品與飲料、電子、醫(yī)療健康、制造業(yè)以及金屬和礦業(yè)等。而林德所生產(chǎn)的工業(yè)氣體則應(yīng)用于各種領(lǐng)域——從醫(yī)院用氧到用于電子行業(yè)的高純及特種氣體，再到用于清潔能源的氫氣等。同時，林德還提供一系列前沿的氣體處理解決方案以支持客戶業(yè)務(wù)發(fā)展、提升效率并減少碳排放量。

關(guān)于杰出雇主調(diào)研機構(gòu)

杰出雇主調(diào)研機構(gòu)(Top Employers Institute)是認(rèn)證卓越人力資源實踐的全球權(quán)威專業(yè)機構(gòu)，致力于幫助企業(yè)改善人力資源實踐，打造更好的職場環(huán)境。通過杰出雇主認(rèn)證項目，企業(yè)的現(xiàn)行人才實踐被全面評估，獲得認(rèn)證，意味著雇員可以相信被認(rèn)證的企業(yè)具備卓越的工作條件，是優(yōu)選的雇主選擇。成立30多年以來在全球121個國家/地區(qū)認(rèn)證了超過2053家企業(yè)，這些經(jīng)過認(rèn)證的杰出雇主積極影響著世界各地950多萬名員工的生活。