建設(shè)世界一流企業(yè)是建設(shè)現(xiàn)代化強國的必然要求。中廣核將堅決貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，以“創(chuàng)建世界一流示范企業(yè)”為牽引，扎實推進改革創(chuàng)新，取得積極成效。

——以“專業(yè)化、標準化、集約化”為主要抓手，加強安全管理。中廣核作為以核電為主要特色的清潔能源企業(yè)，始終把確保核安全視為重要政治責(zé)任。為此，中廣核高度重視安全文化建設(shè)，在實踐中逐步確立了“安全第一、質(zhì)量第一、追求卓越”的基本原則，形成具有中廣核特色的文化基因;實施專業(yè)化、標準化、集約化戰(zhàn)略，通過讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，加速核心能力培育;持續(xù)對標世界一流，久久為功。如在運營領(lǐng)域，對標WANO業(yè)績指標，主動請國際權(quán)威機構(gòu)“挑毛病”，積極尋找自我提升最優(yōu)路徑。

——以市場化為導(dǎo)向全面深化改革，進一步增強企業(yè)發(fā)展動力和活力。中廣核認真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于國資國企改革重要論述，主動謀劃改革，統(tǒng)籌推進國有資本投資公司試點、落實董事會職權(quán)試點、創(chuàng)建世界一流示范企業(yè)和國企改革“雙百行動”，推動“1+N”政策層層落地。具體來說，一是重塑組織架構(gòu)，優(yōu)化管控體系。落實國有資本投資公司以管資本為主的要求，構(gòu)建“三層架構(gòu)、三類發(fā)展、兩級管控”體系;二是完善公司治理，提升決策科學(xué)性。以上市公司為標桿，切實完善各級企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，推進外部董事全覆蓋。推行職業(yè)董事長、專職董事及外部董事制度，選優(yōu)配強成員公司董事會。強化董事考核評價，實現(xiàn)考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤;三是建立靈活高效的市場化機制，激發(fā)動力活力。在市場化程度較高、治理完善的子企業(yè)經(jīng)理層開展職業(yè)經(jīng)理人試點。創(chuàng)新分配機制，將工資總額分為基礎(chǔ)包、發(fā)展包和業(yè)績包，構(gòu)建“短、中、長”多層次激勵體系。重點在科研領(lǐng)域建立團隊式運作，完善中長期激勵，充分調(diào)動科研人員積極性、主動性和創(chuàng)造性。

——以自主化為目標加強科技創(chuàng)新，全力以赴突破“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)。中廣核始終將自主創(chuàng)新作為引領(lǐng)發(fā)展第一動力，完善自主創(chuàng)新體系，在科技創(chuàng)新方面取得豐碩成果。一是突出戰(zhàn)略引領(lǐng)，建立強大的科研支撐體系。加強頂層設(shè)計，按照“應(yīng)用一代、研發(fā)一代、預(yù)研一代”的思路，確立新型反應(yīng)堆等重大戰(zhàn)略專項，明確13類“尖峰計劃”重點領(lǐng)域，牢牢把握全球核電產(chǎn)業(yè)競爭主動權(quán);二是鑄就“華龍一號”等大國重器，實現(xiàn)了從“中國制造”到“中國創(chuàng)造”的跨越。中廣核還研制出“和睦系統(tǒng)”并實現(xiàn)應(yīng)用，使我國成為第四個掌握核級儀控系統(tǒng)技術(shù)的國家;三是打造三代核電全球首堆，為世界貢獻中國經(jīng)驗。

下一步，中廣核將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以“創(chuàng)建世界一流示范企業(yè)”為契機，全面推動中廣核發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，做核安全的守護者、美麗中國的建設(shè)者、“走出去”的開拓者、科技創(chuàng)新的引領(lǐng)者、深化改革的先行者，加快建成具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，為實現(xiàn)“兩個一百年”宏偉目標作出新的更大貢獻。